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“违法解聘”诉诸齐乐娱乐手机版官网公堂 国融证券被判赔偿前员工

文章来源:网络整理 日期:2018-12-23

  上证报讯(记者 王雪青)近日,中国裁判文书网公布了关于“张某与国融证券股份有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书”。一般情况下,劳动争议在获得劳动仲裁后,只需通过一审和二审便可结案,可此案在一审、二审后,被解聘员工张某又提出了再审申请。业内人士表示,除非当事人认为判决结果有失公允,齐乐规划,一般不会提出再审申请,且再审“翻案”的概率非常低。虽然被解聘员工主张补偿年终奖的再审申请最终被驳回,但本案的前期判决中已认定,国融证券的行为构成违法解除劳动关系。

  法院判决书显示,本案中,张某直系亲属突发病重去世,张某在紧急情况下,征得部门主管领导、公司直管领导以及人力资源部部分领导的同意,回家处理后事并抚慰亲人,既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策。法院结合国融证券公司在张某休假期间并未就此提出异议,且还在月底统计考勤之时与张某确认休假的性质,以及张某返岗后第一时间补办休假审批流程时人力资源部、运营支持中心均当天审批通过等事实,认定张某并未旷工。国融证券解除通知中的事实与理由不能成立,属违法解聘,应向张某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。经法院确认,国融证券支付张某违法解除劳动关系经济赔偿金32410.36元。

  2017年10月10日,张某得知父亲病,返回老家探望,履行紧急请假手续。其于10月12日向领导表示亲人去世,需请一个月的假,请假流程补办。至当年11月8日,张某返京,9日上班后在OA系统中填报休假流程。当年11月13日,国融证券向张某送达了解除劳动合同通知书,内容为“张某自2017年10月10日起脱离岗位,不接受公司安排,未履行工作职责,未按公司及部门要求进行工作交接,严重影响部门正常工作及项目进展,在公司内部造成了极坏的影响,决定2017年11月13日解除合同。”

  张某对国融证券认定的情况及解聘理由均不认可,向北京市西城区仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金及2017年度绩效工资。今年3月14日,西城区仲裁委作出裁决,确认国融证券向张某支付违法解除劳动关系赔偿金32410.36元及2017年度年终奖60000元。裁决后,国融证券不服仲裁裁决,于法定期限内提起诉讼。

  经过一审二审和再审申请,虽然张某的年终奖诉求不被法院支持,但法院对国融证券构成违法解聘一事的判决保持一致。

  那么,这场一而再再而三被诉诸公堂的劳动纠纷究竟是怎么回事呢?

  值得一提的是,国融证券股份有限公司正处于IPO筹备阶段,公司于2017年2月14日与中信建投证券签订了上市辅导协议,并于2017年2月20日到内蒙古证监局进行了上市辅导备案。记者注意到,齐乐规划,今年来,国融证券已因IPO对赌协议未如实全面向证监局报备而遭受媒体质疑。

  相关判决书显示,张某是国融证券资产管理事业部前员工。2016年12月1日,张某入职国融证券任资产管理事业部法律风控岗位,双方签订了2016年12月1日至2019年12月31日的劳动合同。张某2017年前12个月平均税前应发工资为16205.18元。

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